临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
通常当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或成为“替罪羔羊”近年来，部分地区或部门一旦出现事故便速称当事人员为“临时工”，单位已将其解聘这一招可谓是“屡试不爽”然而，一次次推责临时工的背后，带来的不仅是公众的愤怒，也把“临时工”的形象一次次在公众脑海涂黑。
身在体制内，锅从天上来有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，总有“背锅侠”一，体制内不乏“甩锅”现象其实在体制内，这种找人背锅的现象也不乏存在，甚至一度成为热点，遭人诟bing012013年5月，陕西省延安市发生“城管跳脚踩商户头部”事件，延安市城管局回应称，打人的是临时聘用人员，没有正式编制。
022014年4月，浙江省苍南县5名城管在执法过程中，将一名拍照的路人打伤，随后引发群众围堵城管执法车辆事后有关部门称，这5人并非正式城管队员，而是城管临时叫来协助搬运占道石块等物品的032016年5月，贵州省凯里市一名身着“行政执法”字样背心的男子用塑料凳砸女水果商贩头部，在将其打倒在地后持续殴打。
事后凯里市公安局称，涉嫌打人者为十字街道办事处聘用人员042017年7月，江苏省盐城市建湖县政务服务中心人防办窗口人员在上班时低头玩手机，被办事群众录像并投诉事后政务服务中心回应称，涉事员工系建湖县人防办临时聘用人员，已被通报批评并写了书面检查，扣除当月的考核津贴400元作为处罚。
二，揭露深层次原因现实中，在“临时工”的使用上，常常呈现出“刚需”与“无视”的矛盾综合体：一方面，体制内一些单位，尤其是一线的行政执法部门，常面临人手不足的状况，需要“临时工”来参与配合工作；另一方面，“临时工”在参与工作时，除了能力常被质疑，在出现问题时，由于其身份和职位处于边缘地带，可替换性强，也屡屡被牺牲当作“
替罪羊”。
临时工，一个很特殊而又作用强大的群体，甚至可以称为专业“背锅户”浙江caijing大学法学院副教授李春燕指出，“临时工”之所以屡屡进入公众视野,，主要存在两方面原因：执法ZY不足，使得行政执法单位不得不起用“临时工”；。
所属行政机关单位怕承担责任，又提前想好退路一方面，临时工不是正式员工，试用期出现任何问题都可以归结为个人问题，用人单位可以完美地置身事外；如果问题过于严重，可以一辞了事，推卸责任；另一方面，工作人员办事不力、违法乱纪，这与个别部门和单位在。
员工管理教育、监督考评等机制方面存在的不足不无关系。类似“新闻”的一再出现，折射出的实质上是政府机关单位的服务责任意识不足等作风建设问题，依然缺乏有效解决的手段。
临时工常处于矛盾第一线，有时确实容易跟群众起冲突这当然与某些“临时工”自身素质、修养、能力等方面有关，但临时工出事的背后，也直接反应出领导管理存在的问题，值得人们警醒和反思三，谁将会是下一个“临时工”？。
屡屡被曝光的负面新闻，也让一些地方和部门意识到，“临时工”的聘用必须有所规范和约束群众的眼睛是雪亮的，舆论的智商不容低估“临时工”被用得过于泛滥，就不免有了“中国的临时工，吃的是草，挤出来的是奶；享受着最少的权利，承担着最重的责任；拿最低的工资，却频繁担当着替罪羊角色”的调侃；。
也无怪于“别再作践临时工了，他们起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，挣得比鱼鹰少，给他们一点面子、留一点尊严”的愤怒。
要彻底根治，一是要加强责任意识充分认识到不管是正式工，还是临时工，都必须做到在其位，谋其政，认真履行职责，积极维护本单位形象二是坚决贯彻作风建设，努力提升部门管理水平比如对聘用人员加强日常教育、业务培训和思想建设，部门监管责任到人等。
三是强化制度建设，防止推卸责任近日，云南省政府法制办在官网发布《云南省行政执法辅助人员管理办法（征求意见稿）》，其中规定，辅助人员履行职责产生的法律后果，由使用的行政执法机关承担这意味着，协管员、“临时工”辅助执法时出了问题，也不能一刀切、开除了之了。
总之，体制内任何人员，都不能忘了自己所在的位置，自己所代表的政府形象唯有如此，才能为群众营造一个干净清爽、高效便捷的办事环境，才能让办事群众放心，让政府安心请记住：“临时工”不是“背锅侠”，也不是“免责牌”；。
单位、领导对“临时工”负责，加强对队伍的管理，才是对自己、对社会最大的负责！我是 @芯烛 ，坐标魔都曾混迹职场n年，后改投事业编；既爱清风醉酒，也爱明月自由，体制内老少女一枚~不定期分享体制内感悟，期待你的关注。
